Tichetele de masă, victimă colaterală a noii legislații salariale. Află ce se va întâmpla cu acestea.

Odată cu implementarea salariului minim european în România, angajații ar putea avea parte de o surpriză neplăcută în ceea ce privește beneficiile lor extrasalariale. Începând cu 1 iulie, noul cadru legislativ va aduce o creștere a salariului minim brut la 3.700 lei, din care 300 de lei vor fi scutiți de taxe. Această măsură are ca scop alinierea salariului minim la cel puțin 50% din salariul mediu brut la nivel național, informează HotNews.ro.

Cu toate acestea, dacă nu se vor opera modificări la legislația actuală, angajații ar putea suferi o reducere a valorii tichetelor de masă pe care le primesc. Această situație ar putea apărea ca o consecință neintenționată a noii reglementări salariale.

Cauzele și potențialele soluții pentru această problemă sunt în curs de analiză de către autoritățile competente.

În absența unei ajustări a plafonului actual de 4.000 lei, salariații ar putea vedea o diminuare drastică a valorii tichetelor de masă, de la 700 lei la doar 300 lei.

Marcel Boloș, Ministrul Finanțelor, a prezentat trei scenarii potențiale pentru rezolvarea acestei situații.

 În toate cele trei variante propuse, angajații vor suferi totuși o reducere a valorii tichetelor de masă. Scenariile luate în considerare implică stabilirea plafonului la 4.100, 4.200 sau 4.300 de lei. În cea mai optimistă variantă, cu un plafon de 4.300 lei, angajații ar pierde doar 300 lei din valoarea tichetelor de masă.

În acest sens, Marces Boloș a declarat că: „Pentru fiecare scenariu avem impact bugetar diferit. Fiecare treaptă este câte 100 milioane de lei ca și impact bugetar”.

Pentru a se conforma noilor reglementări privind salariul minim european, angajatorii ar trebui să ofere tichete de masă în valoare de 600 lei, în loc de 700 lei cum era prevăzut anterior.

Este important de menționat că angajatorii care nu se vor conforma noilor reglementări începând cu 1 iulie riscă sancțiuni financiare semnificative. Penalitățile pot ajunge între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat căruia nu i se garantează noul salariu minim brut prevăzut de lege.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a emis un comunicat în care se precizează: „ Se prevede, de asemenea, sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru ecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut.”